Phasen einer Transformation

Unser Transformationsansatz gliedert sich in 3 Phasen:

Die Setup-Phase: Fokus und warum jetzt?

• Unser Management Ansatz stellt sicher, dass Ihre Organisation den Grund für die Veränderung versteht
  
• Gemeinsame Identifizierung und Definition von Handlungsfeldern
  
• Schlüsselpersonen werden identifiziert und in die Veränderung eingebunden
  
• Durch die richtige Zusammenarbeit von Anfang an schaffen wir Akzeptanz und Nachhaltigkeit
  

Die Konzeptions-Phase: wohin und was ist zu verändern?

• Entwicklung von Vision, Mission u. Werten
  
• Visualisierung des Geschäftsmodells mit Hilfe einer Business Model Canvas
  
• Aufbau des Target Operating Models (TOM). Dieses baut auf der Business Model Canvas auf und beinhaltet z.B. Themenfelder wie Kundensegmentierung, Produkte/Services, Prozesse und Kennzahlen, Rollen und Organisation, IT und Ihre Mitarbeiter
  
• Ein gemeinsames Team aus Change Agents wird aktiviert, um die Transformation voranzutreiben
  
• Als Basis dient unser Best Practice Ansatz aus Assessments, Konzepten und Standards sowie das Scaled Agile Framework (SAFe). Weitere Details zu SAFe finden Sie unter: https://www.scaledagileframework.com/
  

Die Migrations-Phase: wie und wann erfolgt die Veränderung?

• Steuerung der Transformation durch ein effektives und effizientes Programm- und Risiko Management. Sie erhalten einen transparenten Status bzgl. Change Readiness, Change Fortschritt und Projektbudget
  
• Ein Fokus liegt dabei auf der Sicherstellung des Wissenstransfers zu Ihren Mitarbeitern
  
• Unser Implementierungsansatz stellt sicher, dass das Tempo der Transformation zu Ihrem Unternehmen passt
  
• Wir helfen Ihnen das SAFe Framework auf Ihre Situation anzupassen und erfolgreich zu implementieren
  

Wir begleiten Sie durchgängig vom Setup bis zur erfolgreichen Implementierung. Unser Mehrwert ist die transparente Steuerung Ihrer Transformation inklusive integriertem Wissenstransfer und bewährter Best Practices.