Es gibt Situationen, in denen handelt man so und nicht anders. Aber haben Sie sich schon einmal gefragt, warum das so ist? Zum besseren Verständnis Ihrer beruflichen Persönlichkeit erstellt procise gemeinsam mit Ihnen ein DISG® Persönlichkeitsprofil. Sie erfahren, welchen Arbeitsstil Sie bevorzugen, wie Ihr optimales Arbeitsumfeld aussieht, wo Ihre Konfliktpotenziale liegen und wozu Sie berufen sind. Im Rahmen eines Seminars oder auch eines individuellen Coachings lernen Sie, Ihre Stärken gezielt einzusetzen um besser mit anderen zusammenzuarbeiten und eigene Ziele effektiver zu erreichen.
Das DISG® Modell
Das DISG® Modell gründet auf eine Theorie des amerikanischen Psychologen Dr. William Moulton Marston und basiert auf den vier Verhaltensgrundmustern „dominat", „initiativ", „stetig" und „gewissenhaft" (DISG). Mit dem auf Forschungsergebnissen basierten, leicht verständlichen und sehr praxisnahen DISG® Modell lässt sich anschaulich visualisieren, welche Verhaltensdimension eine Persönlichkeitsstruktur aufweist. Damit können die Kommunikation verbessert, Konflikte und Frustrationen gelöst und effektive Manager und Teams entwickelt werden. procise wendet DISG® in der Original-Version von Inscape Publishing USA an.
Ihr Nutzen
- Eigene Handlungsmuster erkennen
- Handlungsmuster von anderen verstehen
- Persönliche Effektivität steigern
